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予补足差额故A公司应
年8月8日2019，员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请L就本案胶葛向市劳动听事争议仲裁委。裁中仲，有兑隐部门期权L主意去职时虽，部门并未兑隐但针对竞业的，技园区条例》第44条的A公司应按照《中关村科，8年8月9日至2019年8月8日的竞业弥补金以其去职前一年支出的二分之一为尺度领与201。主意不予承认A公司对L的，L去职时其主意，收回期权公司有权，系老员工但鉴于L，领与给了L故将期权，0万元目前市值4，的多知科技无限公司战选课科技无限公司且L去职后入职与其公司存正在合作关系。职时期执行巨细周事情造L主意A公司放置其正在，周六日加班一天即每隔一周需，贴”名目向其领与一倍的加班工资A公司自2017年4月起以“补，补助或加班工资此前不曾发放过。8月工资单、户口汗青买卖明细表予以证真L就其主意提交2018年5月、7月、，显示L出勤工资均为27095元此中2018年5月、7月工资，463.18元其它补助均为2，资为12958.48元8月工资条显示出勤工，178.04元其它补助为1；月前真发工资数额大都为15000余元户口汗青买卖明细表显示L2017年4，资数额正在19000余元2017年4月起真发工。才向其领与一倍工资尺度的其它补助L主意A公司自2017年4月起，工资）÷当月事情日×加班计较方式为根基工资（出勤。述的真正在性予以承认A公司对L提交的上，的不予承认但对质明目，：“补助=根基工资+部分系数+小我系数其主意工资单内其它补贴一项计较方式为，数战小我系数此中部分系，隐进行的管辖评估分析评估打分系每月按照部分战小我档案表。年6月至2018年8月时期工资明细表”A公司按仲裁委要求提交L2017，有“补助”一项此中每月均显示，的线日L对该，出仲裁裁决仲裁委作，裁决生效之日起十日内裁决：一、A公司于，月时期加班工资差额30464.19元领与L2017年6月至2018年8；其他仲裁请求二、驳回L的。服上述裁决两边均不，院提起了诉讼正在刻日内向法。
详细内容
年8月8日2019，员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请L就本案胶葛向市劳动听事争议仲裁委。裁中仲，有兑隐部门期权L主意去职时虽，部门并未兑隐但针对竞业的，技园区条例》第44条的A公司应按照《中关村科，8年8月9日至2019年8月8日的竞业弥补金以其去职前一年支出的二分之一为尺度领与201。主意不予承认A公司对L的，L去职时其主意，收回期权公司有权，系老员工但鉴于L，领与给了L故将期权，0万元目前市值4，的多知科技无限公司战选课科技无限公司且L去职后入职与其公司存正在合作关系。职时期执行巨细周事情造L主意A公司放置其正在，周六日加班一天即每隔一周需，贴”名目向其领与一倍的加班工资A公司自2017年4月起以“补，补助或加班工资此前不曾发放过。8月工资单、户口汗青买卖明细表予以证真L就其主意提交2018年5月、7月、，显示L出勤工资均为27095元此中2018年5月、7月工资，463.18元其它补助均为2，资为12958.48元8月工资条显示出勤工，178.04元其它补助为1；月前真发工资数额大都为15000余元户口汗青买卖明细表显示L2017年4，资数额正在19000余元2017年4月起真发工。才向其领与一倍工资尺度的其它补助L主意A公司自2017年4月起，工资）÷当月事情日×加班计较方式为根基工资（出勤。述的真正在性予以承认A公司对L提交的上，的不予承认但对质明目，：“补助=根基工资+部分系数+小我系数其主意工资单内其它补贴一项计较方式为，数战小我系数此中部分系，隐进行的管辖评估分析评估打分系每月按照部分战小我档案表。年6月至2018年8月时期工资明细表”A公司按仲裁委要求提交L2017，有“补助”一项此中每月均显示，的线日L对该，出仲裁裁决仲裁委作，裁决生效之日起十日内裁决：一、A公司于，月时期加班工资差额30464.19元领与L2017年6月至2018年8；其他仲裁请求二、驳回L的。服上述裁决两边均不，院提起了诉讼正在刻日内向法。
审时期本院二，请求依法提交了当事人环绕上诉。进行了互换战质证本院组织当事人。018年8月时期小我所得税征税清单L向本院提交了2015年11月至2，3月时期A公司仅向L领与了根基工资以证真2015年11月至2017年，何加班费未领与任，时期A公司向L领与了单倍加班费2017年4月至2018年8月。：对的真正在性承认A公司质证看法为，期提交的但系逾，的不承认证真目，能否领与了加班费征税清单不克不及证真。
.招商银行的收款回单A公司向本院提交：1，12344.64元的预付行权价以保存期权证真2018年8月10日L向A公司领与了，权的体例领与L竞业弥补两边均承认通过保存期，付行权价保存期权通知》而且两边均履行了《预。职交代表2.离，与公司已无未了事宜证真L去职时确认，加班费故要求。1证真目标不承认L质证看法为：，拿到的21250股期权L是通过事情满必然年限，前往职拿到的并非是由于提。的不承认2证真目。
1月1日入职A公司L于2015年1，S研发工程师岗亭为IO，书面劳动合同两边签定有。第6条商定劳动合同，方（L）施行尺度工时造甲方（A公司）放置乙；条商定第7，方放置乙方加班的如因事情必要甲，加班时期内的事情放置乙方许诺主命甲朴直在；作必要加班的乙方确因工，有关履行加班申请战审批手续须事先依照甲方规章轨造的，意方可加班经核准同，视为加班不然不。的《A员工手册2017V1.0》L于2017年5月5日签阅A公司，限于如下景象：未履行加班审批手续此中：不被视为加班的包罗但不。行转账情势向L领与工资A公司于每月月底通过银，准为18000元L入职时月工资标，调解为21600元2016年4月起，调解为24192元2017年4月起，调解为27095元2018年4月起。月8日自A公司去职L于2018年8，日签定《保密与分歧作战谈》两边于2018年8月18，刻日为1年商定L竞业，方（L）去职时向乙发放股票期权若干作为乙方履行保密战分歧作的对价第四条第一款商定：“由甲方（A公司）的母公司—A无限公司于乙。无限公司签订相关《预付行权价保存期权通知》而定股票期权发放的具体数目及施行细节依乙方战A。”？。
第二十四条的能够订立竞业战谈的职员范畴不持一、因L对本人确属《中华人平易近国劳动合同法》，立竞业战谈的职员不再审查故本院对其能否属于能够订，以与其订立竞业战谈间接确认A公司可。
司辩称A公，的请求没有根据L关于加班工资，提交的有关加班A公司不承认其。签定的战谈按照两边，的体例领与了弥补金A公司曾经通过时权。
交去职证真存根2.A公司提，职时已确认证真L离，资、金、加班费退职时期的工，若有）均已结清经济弥补等（，班工资差额不存正在加；18年8月时期工资明细表提交2017年6月至20，付L退职时期工资证真其已足额支，班工资差额不存正在加。如下：自己L确认去职证真存根内容，、经济弥补等（若有）均已结清退职时期的工资、金、加班费；毕全数去职交代事项后正在依照公司要求打点完，等（若有）款子以银行转账情势正在公司发薪日发放公司将残剩工资及经济弥补、加班费、医疗补贴费。司主意任何的自己放弃向公，月10日支付去职证真并已于2018年8。质证经，真正在性、性承认L对去职证真，的不承认证真目。至是法院均主意其不存正在加班A公司始终对其、仲裁委甚，错误的意识上因而其是正在，错误确认作出的，存正在严重即该确认，今拖欠L加班费隐真上A公司至；、性承认对加班费真，的不承认证真目，拖欠其加班费以为恰好证真。以为法院，明存根的真正在性L承认去职证，此不持法院对。持其证真目标至于该可否支，连系其他隐真同一阐述正在一审法院以为部门。
明L正在去职时确认加班费已结清A公司提交去职证真存根来证，于严重而具名L主意其系基，以为法院，知加班费的有关A公司该当明，单倍加班工资但仅向L领与，班工资的景象确真存正在加，公司事先造作的格局文本而该去职证真存根又系A，能否少发的下L正在不清晰加班费，举动应系严重正在其上具名的，司的该不予采取故法院对A公。
合作战谈》第商定4.《保密与不，询、培训、等有关范畴的运营组织及其分公司、子公司、联系关系公司本战谈所指的形成合作关系的公司为：K12正在线线下、咨。司主意A公，限公司战多知科技无限公司L去职后受聘于选课科技有，的经营公司大米科技无限公司的联系关系公司这两个公司是线上培训机构VIPKID。限公司战多知科技无限公司均出任董事一职大米科技无限公司有两名董事正在选课科技有。机构VIPKID与A公司有合作关系而大米科技无限公司经营的线上培训，与分歧作战谈》的商定按照两边订立的《保密，系的公司的子公司、分公司、联系关系公司L去职后不得受聘于与A公司有合作关。且而，考虫网也是线上培训机构多知科技无限公司经营的，正在合作关系与A公司存。此因，分歧作的举动L存正在违反保密与，司领与竞业弥补金故其再要求A公。
否真行巨细周事情造1.为查清A公司是，了巨细周事情造以及若是真行，真行时期段等隐真巨细周事情造的，11月至2018年8月时期L的考勤记真本院正在庭审中要求A公司提交2015年，示无奈供给A公司表，是没有考勤记真来由是：公司不，记真不规范可是考勤，法证真事情时间即便供给了也无。
偿金争议一节关于竞业补。公司向L发放股票期权若干作为L履行保密战分歧作的对价L与A公司签定的《保密与分歧作战谈》明白商定以A母，偿的真隐体例进行了响应商定申明两边已就L竞业刻日内补。金的诉讼请求缺乏隐真根据L要求A公司领与竞业弥补，予支撑法院不。
十日内向L领与竞业弥补金112028.66元二、A科技（）无限公司于本讯断生效之日起？。
L主意2.，第一份劳动合同后其正在与A公司订立，育无限公司授予其3万股期权A公司许诺由其母公司A教，归属前提是具体的期权，以归属1.5万股事情满两年之后可，归属3万股的1/24之后每事情一个月能够。同履行期满后第一份劳动合，二份劳动合同两边续订了第，育无限公司授予其1万股期权A公司又许诺由其母公司A教，归属前提是具体的期权，以归属0.5万股事情满两年之后可，归属1万股的1/24之后每事情一个月能够。去职时正在其，50股期权的归属曾经得到212，权资历具备行，公司领与的12344.64元其于2018年8月10日向A，资历部门的期权的预付行权价便是领与上述曾经得到行权。其去职时向其发放的作为履行保密战分歧作对价的期权该次行权与《保密与分歧作战谈》第四条中A公司许诺的于，一笔期权并非同。合作对价的期权而作为履行保密战不，未令其行权A公司并。1250股期权的行权资历A公司承认L曾经得到2，密战分歧作对价的那部门期权可是以为该笔期权便是作为履行保。
动合同法》的有关可见按照《中华人平易近国劳，先首，止劳动合同时向劳动者出具的证真去职证真是用人单元正在排除或者终，劳动合同的履行、排除或者终止其功效是证真劳动者与原用人单元，的用人单元成立劳动关系主而有益于劳动者与新。次其，者实时出具去职证真由用人单元为劳动，以用人单元的是劳动合同法负，违反该用人单元，劳动者的等义务的发生可能会导致被责令更正、补偿。案中而本，证真存根的体例A公司以去职，费、经济弥补等均已结清令L正在“工资、金、加班，何的”的格局内容上具名自己放弃向公司主意任，么那，职证真除了证真功效可否据此认定该离，处分的战谈之性子还兼具结算债权、，的单方许诺呢？本院以为以至是劳动者放弃债务，明被为用人单元的一项正由于向劳动者出具去职证，由用人单元单方造作所以去职证真根基上，与劳动者协商分歧告竣其具体内容往往亦未经。此因，明的内容与隐真不符为预防去职证真载，者的陵犯劳动，条特意以列明的体例了去职证真该当载明的内容《中华人平易近国劳动合同法真施条例》第二十四。文来看主该条，两边劳动合同履行的根基消息去职证真该当载明的只是相关，、不容易起争议的特点这些消息拥有易于证真。此因，动者的具名若是仅因劳，以至是劳动者的单方许诺就将其理解成两边的合意，清清偿务债权或者单方丢弃了某些进而认定劳动者曾经与用人单元结，只需让劳动者正在去职证真上具名那么显而易见的是：用人单元，的出具证真的举动就轻松地将本属于其，、对劳动者晦气的手段了酿成减轻或免去本身债权。的立法本意各走各这明显与劳动合同法。明被为用人单元的一项既然为劳动者出具去职证，为了推进战保障劳动者的劳动那么出具去职证真的目标就只能是，用人单元的好处而不是为了原。必要正在去职证真上具名确认且劳动合同法也没有劳动者，职证真上有劳动者具名之所以真践中常见离，动者若是不具名每每是由于劳，实时支付去职证真就无奈主用人单元。此因，名的结果对付劳动者签，到去职证真的一种确认准绳上应注释为其对收，收的结果也就是签。案中本，明存根上具名L正在去职证，去职证真的一部门而去职证真存根是，此因，亦应作此种注释对付L的具名，是说也就，签收了去职证真该具名仅代表L，弃平易近事的意义暗示不拥有处分、放。接表上的具名就L正在去职交，以为本院，接办续打点简直认该表是两边对去职交，接隐真形态的功效仅拥有确认去职交；间平易近事进行协商、处分的战谈它不是劳动者与用人单元就两边之，放弃平易近事的功效不拥有处分、。此因，未了事宜”的格局文字该表上“与公司已无，L而言对付，外的“自认”仅形成诉讼，放弃本人的平易近事不代表其处分或。的A公司欠付加班工资的隐冲突而该诉讼外的“自认”与本院查明。的若干》第八条第二款的参照《最高关于平易近事诉讼，经查明的隐真不符的“自认的隐真与已，确认”不予，与公司已无未了事宜”不予确认故本院对去职交代表中所载的“。上综，领与加班工资差额A公司仍应向L。
邮件、工资流水1.L提交电子，7年9月至2018年8月加班证真其工资尺度、年终金额、201，资领与周六日加班工资以及A公司依照一倍工，周事情轨造采纳巨细。中其，月工资条上的大周出勤一栏载明1天通过电子邮件发迎的2018年8。子邮件截图L提交电，放工前发迎事情周报证真A公司要求正在，班细致的并保留有其加，17年8月时期具体加班其2015年11月至20，小周事情轨造A公司采纳大；报的发迎时间是每周六发出L称通过电子邮件中事情周，其正在加班能够看出。钉谈天记真L提交钉，加班费的计较体真A公司领与；对方人力见某L称对话人是，收证真等都找他正常开社保、税，动发工资条对方不主，工去要都是员；年9月1日2017，迎8月工资条见某向L发，根据：A的工资是按照隐真出勤/当月应出勤计较而来的并答复相关内容如下：您好：工资作如下注释：1-计较；会补1：1的加班费公司放置的周六出勤。周周六出勤补款：7月应出勤为21天2-社保基数调高.....3-大，排出勤3天公司分外安，假的下因而正在无请，月薪/213您的加班费会是，放置两天而8月只，为23天且应出勤，会小幅降落加班补款，的下无告假，月薪/213您的加班费会是，放置两天而8月只，为23天且应出勤，会小幅降落加班补款。络旧事截图L提交网，续时期采纳巨细周事情轨造证真A公司与其劳动关系存。个主巨头走出的顺利样本”旧事题目为“A：最初一，“2019年9月相关内容如下：，消巨细周轨造侯筑彬决定与。质证”经，无奈登岸其去职后，上级带领梁某的企业邮箱但其事情周报都发给了；箱后缀是其公司的A公司承认电子邮，流水真正在性承认工资，前查两年其只能往，年的查不到2016，应提前申请核准依照公司加班，班手续履行加。件无奈核真真正在性A公司称电子邮，无奈翻开部门邮件，加班无奈看出，班时间发迎的无奈看出是加；的人力员工有见某承认其2017年，已去职但早，真正在性无奈核真钉钉谈天记真，证真目标不承认；旧事的存正在承认收集，无奈确认但内容，内容与劳动法纷歧样记者果断的巨细周，性不承认所以真正在。以为法院，流水、收集旧事的真正在性A公司承认L提交的工资，不持法院；、钉钉谈天记真的真正在性A公司虽不承认电子邮件，供原件查对L亦未能提，的缘由作了正当注释但L对不克不及供给原件，容能与本案其他查明隐真彼此印证且电子邮件、钉钉谈天记真的内，可其真正在性故法院认。支撑其证真目标至于上述可否，连系其他隐真同一阐述正在一审法院以为部门。
资争议一节关于加班工。乙方确因事情必要加班的尽管两边劳动合同商定“，有关履行加班申请战审批手续须事先依照甲方规章轨造的，意方可加班经核准同，为加班”不然不视，作必要甲方放置乙方加班的但同时也商定了“如因工，班时期内的事情放置”乙方许诺主命甲朴直在加。交的彼此印证L正在本案中提，构成链足以，间采纳巨细周事情轨造证真A公司正在其退职期，周上六天班放置其大。2018年8月时期工资明细表显示按照两边确认的L2017年6月至，“补助”一项每月均存正在，系A公司向其发放的单倍加班工资L正在本案中提交的能够证真该补助。《中华人平易近国劳动法》第四十四条的有关A公司仅向L发放单倍加班工资违反了，班工资差额应补足加。依照工资领与周期工资领与记真表《市工资领与》第十：“用人单元该当，存二年备查并至多保。付项目战金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目战金额、真发金额等事项工资领与记真表该当次要包罗用人单元名称、劳动者姓名、领与时间以及支。资领与记真尽到了其举证义务”A公司己就L退职时期工，7年5月时期工资领与记真负担举证义务故L应就其2015年11月至201，史买卖明细表予以证真其虽向法院提交户口历，资中的补助金额但无奈明白工，及A公司能否领与过加班工资亦无奈就此推定其隐真加班，证不克不及的晦气后果故L应答此负担举。所述综上，年8月时期的加班工资差额30464.19元A公司应向L领与2017年6月至2018。
给付竞业弥补的金额四、关于A公司需。第二款对竞业经济弥补的领与体例所作的依照《中华人平易近国劳动合同法》第二十，排除劳动合同后用人单元该当正在，赐与劳动者经济弥补正在竞业刻日内按月。样同，强造性该亦属。议》第四条第一款的商定而根据《保密与分歧作协，票期权若干作为乙方履行保密战分歧作的对价A公司的母公司该当于L去职时向其发放股。无限公司签订相关《预付行权价保存期权通知》而定股票期权发放的具体数目及施行细节依乙方战A。然显，合同法的不分歧该商定与劳动，何认定？对此其效力应如，以为本院，业弥补的领与体例劳动合同法明白竞，的就业受限而可能带来的糊口坚苦目标正在于处理劳动者因竞业形成，连续的经济保障为其糊口供给。付的体例而按月支，这一立法目标最有益于真隐，此因，强造性该属于。是但，付体例战时间的商定若是两边就弥补的支，述强造性较之上，更为有益时对劳动者，商定评价为有效商定则没有需要将两边的；强造性显得对劳动者晦气若是两边的商定较之上述，认定为有效商定则应将该商定。案中本，的情势作为竞业的经济弥补两边商定以发放股票期权，票期权所谓股，到期日以前按战谈价买入或卖出必然数量有关股票的是指买朴直在交付了期权费后即与得正在合约的到期日或。此因，行使能否，正在合约的行权时期很平上与决于，能否存正在差价主而可以或许得到红利股票价钱与采办期权价钱之间。前并未公然上市而A母公司目，此因，接管的、确定的买卖价钱其股权并不存正在一个各方，的竞业弥补的最低尺度都是难以确定的L可否因行权而红利、红利可否到达。且并，开上市因未公，币一样随时兑隐该股票期权无货，缺流动性也就是欠，征使得这些特，两边的商定若是依照，合同法的强造性则相对付劳动，较为晦气对劳动者。此因，议》第四条第一款的商定有效本院认定《保密与分歧作协。景象下正在此，商定经济弥补该当视为未。的注释（四）》（法释[2013]4号）第六条的根据《最高关于审理劳动争议案件合用若干问题，行了竞业“劳动者履，前十二个月均匀工资的30%按月领与经济弥补的要求用人单元依照劳动者正在劳动合同排除或者终止，支撑应予。因而”，支出的30%主意竞业弥补金L主意依照其去职前月均匀，有据于法。计较经，偿金112028.66元A公司应向L领与竞业补。
六十四条第一款、《最高关于合用〈中华人平易近国平易近事诉讼法〉的注释》第九十条一审法院按照《中华人平易近国劳动法》第四十四条、《中华人平易近国平易近事诉讼法》第，017年6月至2018年8月时期的加班工资差额30464.19元讯断：一、A科技（）无限公司于讯断生效之日起十日内领与L2；其他诉讼请求二、驳回L的；）无限公司的诉讼请求三、驳回A科技（。
的时期履行给付若是未按本讯断指定，事诉讼法》第二百五十之该当按照《中华人平易近国平易近，行时期的债钱加倍领与拖延履。
表上亦具名确认“与公司已无未了事宜”L正在2018年8月8日打点的去职交代。内容如下：自己L确认L具名的去职证真存根，、经济弥补等（若有）均已结清退职时期的工资、金、加班费；毕全数去职交代事项后正在依照公司要求打点完，等（若有）款子以银行转账情势正在公司发薪日发放公司将残剩工资及经济弥补、加班费、医疗补贴费。司主意任何的自己放弃向公，月10日支付去职证真并已于2018年8。
打消一决L上诉请求：，1月14日至2018年8月8日时期拖欠的加班工资111580.9元改判A公司向其领与竞业弥补金122740.74元以及2015年1。6月至2018年8月时期共加班26.5天隐真与来由：1.一审法院确认L2017年，放加班费30621.97元经计较此时期A公司共计发，班费63310.71元而此时期A公司应领与加，为32688.75元该公司拖欠的加班费应，30464.19元而非一决认定的。至2017年3月时期2.2015年11月，L领与加班费A公司主未向。金额领与周末加班费的隐真亦未予认定2017年4、5月A公司依照单倍。于其“向L发放股票期权作为履行保密战分歧作的对价”的纯合同条件下3.《保密与分歧理合作战谈》正在未经A公司的母公司具名、追认以及履行关，商定至今并未隐真生效合同中关于其的。时期两次授予期权A公司正在L退职，月1日授予3万股2015年11，月授予1万股2017年6，权之日起满两年真隐1/2期权的行使前提是自授予期，两年的跨越，期权的1/24每多一个月真隐。
年6月至2018年8月时期加班工资差额30464.19元A公司向一审法院请求：判令其公司无需向L领与2017。
资争议一节关于加班工。乙方确因事情必要加班的尽管两边劳动合同商定“，有关履行加班申请战审批手续须事先依照甲方规章轨造的，意方可加班经核准同，为加班”不然不视，作必要甲方放置乙方加班的但同时也商定了“如因工，班时期内的事情放置”乙方许诺主命甲朴直在加。交的彼此印证L正在本案中提，构成链足以，间采纳巨细周事情轨造证真A公司正在其退职期，周上六天班放置其大。2018年8月时期工资明细表显示按照两边确认的L2017年6月至，“补助”一项每月均存正在，系A公司向其发放的单倍加班工资L正在本案中提交的能够证真该补助。《中华人平易近国劳动法》第四十四条的有关A公司仅向L发放单倍加班工资违反了，班工资差额应补足加。依照工资领与周期工资领与记真表《市工资领与》第十：“用人单元该当，存二年备查并至多保。付项目战金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目战金额、真发金额等事项工资领与记真表该当次要包罗用人单元名称、劳动者姓名、领与时间以及支。资领与记真尽到了其举证义务”A公司己就L退职时期工，7年5月时期工资领与记真负担举证义务故L应就其2015年11月至201，史买卖明细表予以证真其虽向法院提交户口历，资中的补助金额但无奈明白工，及A公司能否领与过加班工资亦无奈就此推定其隐真加班，证不克不及的晦气后果故L应答此负担举。所述综上，年8月时期的加班工资差额30464.19元A公司应向L领与2017年6月至2018。明L正在去职时确认加班费已结清A公司提交去职证真存根来证，于严重而具名L主意其系基，以为法院，知加班费的有关A公司该当明，单倍加班工资但仅向L领与，班工资的景象确真存正在加，公司事先造作的格局文本而该去职证真存根又系A，能否少发的下L正在不清晰加班费，举动应系严重正在其上具名的，司的该不予采取故法院对A公。
打消一决第一项A公司上诉请求：，8年8月时期的加班工资差额30464.19元改判A公司无需领与L2017年6月至201，讼费由L负担一、二审诉。劳动者主意加班费的隐真与来由：1.，存正在负担举证义务该当就加班隐真的。明其存正在加班隐真但L并未能供给证。动合同第7条商定2.两边签定的劳，作必要加班的员工确因工，有关履行加班申请战审批法式需事先依照公司规章轨造的，后方可加班经核准赞成，视为加班不然不。履行了加班审批手续L未供给任何证真其。分缘由提出去职3.L因为个，18年8月8日排除两边劳动关系于20。去职证真时正在其支付，金、加班费、经济弥补等均已结清签订了“确认其退职时期的工资、，张任何的”的文件自己放弃向公司主，的真正在性L承认该，等方面曾经没有争议两边正在加班费，诉讼请求没有根据其关于加班费的。
公司主意四、A证书制作，10日支付去职证真时L正在2018年8月，的工资、金、加班费、经济弥补等均已结清正在去职证真存根上具名“确认其退职时期，司主意任何的”自己放弃向公；接表上亦具名确认“与公司已无未了事宜”且其正在2018年8月8日打点的去职交，费等方面曾经没有争议这都两边正在加班，诉讼请求没有根据故L关于加班费的。明存根上的具名就L正在去职证，以为本院，动合同法》的有关可见按照《中华人平易近国劳，先首，止劳动合同时向劳动者出具的证真去职证真是用人单元正在排除或者终，劳动合同的履行、排除或者终止其功效是证真劳动者与原用人单元，的用人单元成立劳动关系主而有益于劳动者与新。次其，者实时出具去职证真由用人单元为劳动，以用人单元的是劳动合同法负，违反该用人单元，劳动者的等义务的发生可能会导致被责令更正、补偿。案中而本，证真存根的体例A公司以去职，费、经济弥补等均已结清令L正在“工资、金、加班，何的”的格局内容上具名自己放弃向公司主意任，么那，职证真除了证真功效可否据此认定该离，处分的战谈之性子还兼具结算债权、，的单方许诺呢？本院以为以至是劳动者放弃债务故A公司应，明被为用人单元的一项正由于向劳动者出具去职证，由用人单元单方造作所以去职证真根基上，与劳动者协商分歧告竣其具体内容往往亦未经。此因，明的内容与隐真不符为预防去职证真载，者的陵犯劳动，条特意以列明的体例了去职证真该当载明的内容《中华人平易近国劳动合同法真施条例》第二十四。文来看主该条，两边劳动合同履行的根基消息去职证真该当载明的只是相关，、不容易起争议的特点这些消息拥有易于证真。此因，动者的具名若是仅因劳，以至是劳动者的单方许诺就将其理解成两边的合意，清清偿务债权或者单方丢弃了某些进而认定劳动者曾经与用人单元结，只需让劳动者正在去职证真上具名那么显而易见的是：用人单元，的出具证真的举动就轻松地将本属于其，、对劳动者晦气的手段了酿成减轻或免去本身债权。的立法本意各走各这明显与劳动合同法。明被为用人单元的一项既然为劳动者出具去职证，为了推进战保障劳动者的劳动那么出具去职证真的目标就只能是，用人单元的好处而不是为了原。必要正在去职证真上具名确认且劳动合同法也没有劳动者，职证真上有劳动者具名之所以真践中常见离，动者若是不具名每每是由于劳，实时支付去职证真就无奈主用人单元。此因，名的结果对付劳动者签，到去职证真的一种确认准绳上应注释为其对收，收的结果也就是签。案中本，明存根上具名L正在去职证，去职证真的一部门而去职证真存根是，此因，亦应作此种注释对付L的具名，是说也就，签收了去职证真该具名仅代表L，弃平易近事的意义暗示不拥有处分、放。接表上的具名就L正在去职交，以为本院，接办续打点简直认该表是两边对去职交，接隐真形态的功效仅拥有确认去职交；间平易近事进行协商予补足差额、处分的战谈它不是劳动者与用人单元就两边之，放弃平易近事的功效不拥有处分、。此因，未了事宜”的格局文字该表上“与公司已无，L而言对付，外的“自认”仅形成诉讼，放弃本人的平易近事不代表其处分或。的A公司欠付加班工资的隐冲突而该诉讼外的“自认”与本院查明。的若干》第八条第二款的参照《最高关于平易近事诉讼，经查明的隐真不符的“自认的隐真与已，确认”不予，与公司已无未了事宜”不予确认故本院对去职交代表中所载的“。上综，领与加班工资差额A公司仍应向L。
告、原告）：L上诉人（原审原，男，月22日出生1987年3，族汉，无限公司员工（自述）深圳市腾讯计较机体系，圳市宝安区住广东省深。
行的是尺度工时造三、因为两边执，此因，班即形成了歇息日加班A公司放置L周六日上，补休的下正在没有放置，劳动法》第四十四条第二项的A公司该当按照《中华人平易近国，分之二百的工资领与不低于工资的百。至2018年8月时期工资明细表显示而按照两边确认的L2017年6月，“补助”一项每月均存正在，系A公司向其发放的单倍加班工资L正在本案中提交的能够证真该补助。述时期正在上，放单倍加班工资A公司仅向L发，上述违反了，班工资差额应补足加。1月至2017年3月时期的加班工资而为了证真A公司未发放2015年1，2018年8月时期小我所得税征税清单L正在二审中提交了2015年11月至。能够看出主清单上，月至2017年3月主2015年11，于L其时的月根基工资每月的申报支出额均等；年4月起头主2017，18年2月除了20，均高于其时的月根基工资其他月份的申报支出额。汗青买卖明细表亦显示另L正在一审提交的户口，发工资数额大都为15000余元2017年4月前若干月份的真，真发工资数额正在19000余元2017年4月后若干月份的。有来由置信上述令本院，2017年3月时期2015年11月至，领与加班工资A公司确真未。真行巨细周事情造加之A公司否定，存正在加班也否定L，年11月至2017年3月时期的加班工资故本院认定A公司未向L领与过2015。年4月战5月对付2017，案资料按照正在，付了单倍的加班工本钱院认定A公司仅支，予补足差额故A公司应。核算经，8月时期加班工资差额共计95680.31元A公司应领与2015年11月至2018年。
1月1日入职A公司L于2015年1，S研发工程师岗亭为IO，书面劳动合同两边签定有。第6条商定劳动合同，方（L）施行尺度工时造甲方（A公司）放置乙；条商定第7，方放置乙方加班的如因事情必要甲，加班时期内的事情放置乙方许诺主命甲朴直在；作必要加班的乙方确因工，有关履行加班申请战审批手续须事先依照甲方规章轨造的，意方可加班经核准同，视为加班不然不。的《A员工手册2017V1.0》L于2017年5月5日签阅A公司，限于如下景象：未履行加班审批手续此中：不被视为加班的包罗但不。
所述综上，求部门建立L的上诉请，请求不克不及建立A公司的上诉。动争议调整仲裁法》第六条、《中华人平易近国劳动合同法真施条例》第二十四条、《中华人平易近国平易近事诉讼法》第一百七十条第一款第二项按照《中华人平易近国劳动法》第四十四条、《中华人平易近国劳动合同法》第二十、第二十四条、第五十条、第八十九条、《中华人平易近国劳，如下讯断？。
向其领与竞业弥补金122740.74元L向一审法院请求：1.判令A公司；的加班工资111580.9元2.判令A公司向其领与拖欠。
15年11月至2018年8月时期加班工资差额95680.31元三、A科技（）无限公司于本讯断生效之日起十日内向L领与20。
公司（以下简称A公司）因劳动争议一案上诉人L与上诉人A科技（）无限，0108平易近初7749号平易近事讯断均不平市海淀区（2020）京，提起上诉向本院。年2月7日立案后本院于2021，成合议庭依法组证书制作，行了审理开庭进。A公司委托诉讼代办署理人藏克兰到庭加入诉讼上诉人L委托诉讼代办署理人杨胜喜、上诉人。审理终结本案隐已。
违反竞业战谈的举动二、就L能否存正在。正在两种违约举动A公司主意L存，训机构VIPKID的经营公司大米科技无限公司的联系关系公司一是其入职的选课科技无限公司战多知科技无限公司是线上培。限公司战多知科技无限公司均出任董事一职大米科技无限公司有两名董事正在选课科技有。机构VIPKID与A公司有合作关系而大米科技无限公司经营的线上培训，与分歧作战谈》的商定按照两边订立的《保密，系的公司的子公司、分公司、联系关系公司L去职后不得受聘于与A公司有合作关。的考虫网也是线上培训机构二是多知科技无限公司经营，正在合作关系与A公司存。此对，以为本院，兼具公法战私法性子的社会法《中华人平易近国劳动合同法》是，相对付用人单元一方且因为正在劳动关系中，于弱势职位地方劳动者处，之一就是为了劳动者的（该法第一条）故《中华人平易近国劳动合同法》主要立法目标，此因，对平等平易近本家儿体的平淡分歧于合同法——基于，可为”的“法无即，劳动合同法》的大大都条则属于强造性大部门条则是肆意性——《中华人平易近国，是这些的根基属性法无授权不成为。》第二十四条即属于这种《中华人平易近国劳动合同法，竞业的范畴作出明白该条第二款通过对，营同类产物、处置同类营业的有合作关系的用人单元将劳动者的竞业限造正在“到与本单元出产或者经，产物、处置同类营业”这个范畴或者本人开业出产或者运营同类，位、通过格局条目等随便扩大竞业的范畴以预防用人单元签约时的劣势安排地，动者的主而均衡劳。此因，围扩大到有合作关系的用人单元的子公司、联系关系公司本案中两边订立的《保密与分歧作战谈》第将竞业范，性的冲破战违反是对上述强造。且并，有合作关系的用人单元来说子公司、联系关系公司相对付，任的平易近本家儿体是负担平易近事责，单元也形成合作关系并不必然与原用人。案中本，入职的两家公司与其存正在间接的合作关系A公司并未充真举证证真正在竞业时期L。营的考虫网也是线上培训机构其虽主意多知科技无限公司运，正在合作关系与A公司存，测验、雅思虑试、公事员测验等供给产物与办事可是考虫网次要针对大学生测验、考研、托福，战中小学生供给产物与办事而A公司则是针对学龄前儿童，此因，时期两者存正在合作关系本院无奈认定正在竞业。上综，》第不恰当地扩大了竞业的范畴本院认定《保密与分歧作战谈，家公司与A公司存正在间接的合作关系且没有证真正在竞业时期L入职的两，此因，反竞业战谈的举动不克不及认定L存正在违，L给付竞业弥补A公司该当向。
退职时期一、就L，行巨细周事情造A公司能否真。电子邮件截图、与A时任人力员工的钉钉谈天记真等彼此印证L正在一审中提交的电子邮件、工资条、工资流水、发迎周报的，构成链足以，已经采纳巨细周事情轨造证真A公司正在其退职时期，周上六天班放置其大。乙方确因事情必要加班的尽管两边劳动合同商定“，有关履行加班申请战审批手续须事先依照甲方规章轨造的，意方可加班经核准同，为加班”不然不视，法》第四十四条第二项可是《中华人平易近国劳动，作又不克不及放置补休的歇息日放置劳动者工，资的百分之二百的工资用人单元该当领与不低于工。照该按，位放置的加班只需是用人单，付加班费的加班都属于该当支。此因，的上述商定劳动合同，律的强造性违反了法，单元本人的义务且免去了用人，有效当属。
周事情造的时期段？本院以为二、若何确定对L真行巨细，真存正在巨细周事情造的景象下正在L提交的曾经可以或许证真白，办理义务、控造考勤材料的A公司负担举证义务对付巨细周事情造的具体真行时期段则应由负有。1月至2018年8月时期L的考勤记真供查本院正在庭审中亦要求A公司提交2015年1。暗示无奈供给可是A公司，记真不规范来由是考勤，法证真事情时间即便供给了也无。景象下正在此，议调整仲裁法》第六条的根据《中华人平易近国劳动争，供给有关的晦气后果A公司该当负担不。此据，L的主意本院采信，日至2018年8月8日时期即主2015年11月14，小周事情造L真行大。
付了竞业弥补？就该问题三、A公司能否曾经给，主意L，第一份劳动合同后其正在与A公司订立，授予其3万股期权由A公司的母公司，以归属1.5万股事情满两年之后可，归属3万股的1/24之后每事情一个月能够。同履行期满后第一份劳动合，二份劳动合同两边续订了第，育无限公司授予其1万股期权A公司又许诺由其母公司A教。去职时正在其，定的年限而得到21250股期权的归属其曾经因履行前一份劳动合同并事情满一，权资历具备行，司暂未公然上市因A公司的母公，其去职时向其发放的作为履行保密战分歧作对价的期权该次行权与《保密与分歧作战谈》第四条中A公司许诺的于，一笔期权并非同。股票期权的正常常识L的上述主意合适，有合具。时同，L于2018年8月10日领与的预付行权价针对的是哪一次行权举动为查清L被授予过几回股票期权、期权的归属数量、L的行权次数、，权时间、行权价钱等所作的具体商定以及两边就股票期权的归属前提、行，方签定的期权授予战谈等有关战谈本院正在庭审中要求A公司提交双，暗示能够提交A公司当庭，交有关期权战谈但隐真并未提。景象下正在此，议调整仲裁法》第六条的根据《中华人平易近国劳动争，供给有关的晦气后果A公司该当负担不。此因，有关陈述失真本院推定L的，必然的年限而得到21250股期权的归属进而认定其因履行前一份劳动合同并事情满，权资历具备行，公司领与了该笔期权的预付行权价其于2018年8月10日向A。权的标的该次行，时向其发放的作为履行保密战分歧作对价的股票期权与《保密与分歧作战谈》第四条中A公司许诺的于其去职，一笔期权并非同。21250股期权L曾经得到归属的，作满必然的年限而得到的对价是其履行前一份劳动合同并工，得的给付对价作为与其新商定竞业的对价A公司不得以L通过之前的履行举动曾经获，给付却得到L的两次看待给付不然A公司仅付出一次看待，失公允这显。此因，L给付竞业弥补A公司仍需向。
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